Перед завершением 2025 года в Роструде подняли тему так называемой 13-й зарплаты. В ведомстве пояснили, что её выплату практикуют во многих российских компаниях, но она при этом не является обязательной и законом не гарантируется.
«Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия», - сообщает официальный телеграм-канал Роструда.
Отмечается, что выплаты 13-й зарплаты на предприятии предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, а также коллективным или трудовым договорами. При этом зачастую она полагается лишь тем, кто отработал полный год или выполнил ключевые показатели эффективности. Но бывают и случаи, когда 13-ю выдают всем.
О традициях выплаты «тринадцатой» сотрудники Роструда рекомендуют спрашивать в отделе кадров. Также данные можно получить при изучении внутренних документов организации.