Жителям России напомнили об изменении правил выплаты премии и тринадцатой зарплаты. Работодатель теперь при установлении 13-й заработной платы должен указывать в документах саму премию, её размер и сроки выплаты.
«С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», - сообщил агентству РИА Новости юрист Александр Хаминский.
Эксперт при этом отметил, что 13-я зарплата не является обязательной и решение о выдаче принимает работодатель. В законодательстве она не фигурирует, но является хорошим стимулом для сотрудников и укрепляет корпоративный дух.